私は小さい頃にウサギを飼っていて、胴輪をつけて近所を散歩したり、乾し草やペレットを手で与え、美味しそうに食べているのを見るのが好きでした。また、小・中学生の頃から動物や学校の授業では理科や生物が好きで、飼育委員に入って学校のウサギやニワトリのお世話をしていた事を思い出します。高校生の時に獣医師という職業を知り、獣医師を目指す様になりましたが、一方でラグビー部に所属し、学生生活をあまり勉強をせず、部活に捧げていましたので、受験勉強はかなり苦労しました（笑）。
元々、いつか自分で開業したいと思っておりました。麻布大学獣医学部を卒業後、八王子にある動物病院で3年間勤務医をしました。その後、母校の附属動物病院で全科研修医として内科、外科、放射線科、腎泌尿器科、腫瘍科、循環器科、整形外科、神経科、皮膚科など様々な科で学びました。その後は、八王子のみなみ野動物病院で３年間勤務させて頂きながら、同時に放射線科に専科研修医として在籍し、外科と画像診断を学びました。
その後一度勤務医を辞め、横浜にあるDVMsどうぶつ医療センターにて整形外科や所沢にある日本小動物医療センターで腫瘍科の研修医をしながら、当院の開業準備を進めました。私は千葉市出身で、子供の頃から、よく船橋に買い物や遊びに来る事があり、とても住みやすく開業するなら船橋でと思っておりました。
当院の理念は、「当院に携わるすべての人が幸せになる病院」です。当院に来院頂いたオーナー様がわんちゃん、ねこちゃん達を安心して治療やケアを任せて頂き、当院に来て良かったと思って頂きたいですし、また当院に勤務頂いている獣医さん、看護師さん皆が健康でプライベートやお仕事で充実した日々を送り、当院に来て良かったと思って頂きたいと思っております。
その理念を基に当院では、オーナー様やスタッフ間のコミュニケーション、思いやり、感謝の気持ちを大切にしております。
そこで、当院のスタッフ達で「理念を達成するために、働く上で何を重要とするか」を数ヶ月間に渡り、月１回の全体ミーティングの中で話し合いをしました。それぞれの考え、思いを話し合い、出てきた言葉を文章化して作成した物がクレド「行動指針」になります。
当院は、まずそのクレド「行動指針」の言葉に共感頂ける方に是非、来て頂きたいと思っております。
まずは新人の方なのですが、獣医師、看護師共に新人のスタッフがお仕事を順序よく覚えて頂ける様に、カリキュラムがあります。カリキュラムは、ステップに分かれております。
獣医師の方の場合、ステップ①として全スタッフ共有のお仕事、例えば、病院の準備や片付け、薬作成、保定、点滴機の使用などです。同時にステップ②として身体検査や採血、注射、点滴、留置針の設置を覚えて頂きます。その後、ステップ③としてレントゲン検査、尿検査、便検査など検査を実施できる様になって頂き、予防の診療にデビューして頂きます。その後、病気の症例の診療にまずは問診や身体検査から出て貰っており、概ね入社後3-4ヶ月でステップ３まで出来る様になってくれています。
同様な形で、看護師の方もステップごとにお仕事を覚えて頂いておりますので、安心して勤務頂いております。新人以外のスタッフも勤務チェック表があり、偏りなくどれだけ仕事を覚えているか、目標を設定して頑張って勤務頂いております。
例えば、獣医師はCT検査や内視鏡、腹腔鏡手術の技術を覚えて実践したり、症状に対するゴールドスタンダードな検査手順や診断を覚えて診療頂いております。また看護師も様々な検査機器の補佐や準備、片付けに加えて、採血や留置針の設置、オーナー様向けのシニアパーティなどの実施、シニア犬や病気の子に対するメディカルトリミングなど行なって貰っております。
勤務チェック表があるだけでは無く、月に１回全体ミーティングにて、個人毎の進捗状況を皆で振り返りを行なっており、しっかりと成長できる環境だと思います。
当院は、個人の成長が病院の成長へと繋がると考えており、獣医師、看護師共にとても成長できる環境だと思います。自分自身が少しずつ成長する事により、オーナー様へ新たな治療やケアを提供できる様になり、喜んで頂く。それがこの仕事のやりがいだと思っております。
またスタッフ同士仲が良く、感謝や思いやりのあるコミュニケーションをとり、皆チームとして助け合って勤務しております。是非、当院の理念や行動指針（クレド）に共感し、笑顔で明るく、成長したい方を随時募集しておりますので、是非当院へエントリー頂けたら幸いです。どうぞ、宜しくお願い致します！
